薪酬的發放無論對于企業還是個人而言都是非常重要的。企業可能考慮的事更多的去合理合規的操作，如果在規避風險的前提下去減小自己的人工成本。而對于企業員工而言如何去拿到更多的到手工資是目的，但是現在國家有完善的稅收機制和法律法規，任何不合理的操作都可能給企業或者個人帶來嚴重的后果。但是成本最小化永遠都是企業要考慮的問題，邦芒人力資源就是在這樣的大背景下，以一個人力資源外包服務平臺的角度去為眾多企業提供優質的人力成本優化的方案。這其中就薪酬的發放就是最為核心的內容，一般情況下企業自己發放員工的工資是需要考慮社保成本和增值成本的，而企業如果通過人力資源公司將部分工資通過勞務外包的形式去發放給

企業員工，這就可以極大程度上降低企業的社保繳納的成本。因為這一部分原本的員工工資被轉化成了勞務費等形式支出出去了，就并不算在員工的工資成本里面了，這樣工資成本的減小，相應的社?；鶖稻蜁兊?，企業就會減少成本的開支。當然，這一切都是在國家規定的范圍之內合理合法的操作完成。